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Dabei handelt es sich um ein staatlich gefördertes System, bei dem Mitarbeiter einen Teil ihres Gehalts gegen regelmäßige Rentenbeiträge eintauschen können. Wenn Sie selbst in Ihre Rente einzahlen, profitieren Sie zusätzlich von Steuererleichterungen auf Ihre Beiträge vom Staat. 2012 hat die Regierung Unternehmen ab einer bestimmten Größe dazu verpflichtet, ihren Mitarbeitern eine Rente anzubieten. Im Jahr 2018 wurde es dann für alle Unternehmen im Vereinigten Königreich verpflichtend, alle berechtigten Mitarbeiter automatisch in ein Rentensystem einzuschreiben.

Das Rentensystem hat viele komplizierte Details; Mittel zur Bestimmung der Rentenhöhe, Vorruhestandsregelungen, erhöhte Altersleistungen bei Weiterbeschäftigung über 65 usw. Am besten lassen Sie sich von einem Finanzberater beraten, welcher Plan für Sie der richtige ist. Das deutsche Rentensystem besteht aus drei Säulen; 1) das staatliche Rentenversicherungssystem, 2) private Unternehmenspläne und 3) private individuelle Altersvorsorgeinvestitionen. Neben geförderten Systemen gibt es eine Reihe privater fondsbasierter deutscher Rentensysteme.

Eine grobe Beschreibung der Bedingungen des Pensionsplans ist in einem Leitfaden für Mitglieder enthalten. Eine Kopie dieses Dokuments ist bei der Personalabteilung oder auf der Intranetseite des Konzerns erhältlich. Der wesentliche Unterschied besteht nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts darin, dass die Tarifvertragsparteien bei der Kürzung der Leistungen einer betrieblichen Altersversorgung weniger strengen Auflagen unterworfen werden. Darüber hinaus sind Abweichungen von bestimmten gesetzlichen Bestimmungen nur auf der Grundlage eines Tarifvertrags zulässig. Gleiches gilt für reine Beitragszusagen, die nur auf der Grundlage eines Tarifvertrags zulässig sind.

Wie Sie vielleicht schon erraten haben, sind Beiträge zu dieser Rente obligatorisch. Staatliche Zuschüsse, Arbeitgeber und Arbeitnehmer finanzieren diese Rente. Darin zahlen die Mitarbeiter über deutsche Sozialversicherungsbeiträge mit einem Prozentsatz ihres Gehalts ein. Wird von einem Arbeitgeber auf der Grundlage der Beiträge des Arbeitgebers und der Arbeitnehmer errichtet. Pensionskassen werden von zwischengeschalteten Finanzinstituten im Auftrag des Unternehmens oder unternehmensinterne Pensionskassen betrieben. Die Mittelzuflüsse einer Pensionskasse bestehen aus Beitragszahlungen der aktiven Belegschaft und des Arbeitgebers; Mittelabflüsse beinhalten Rentenzahlungen an Rentner, Invaliden, Witwen und Waisen sowie die Betriebskosten des Fonds.

Regierungsangestellte, die größte Gruppe mit aktiven und wachsenden Pensionsfonds. Die häufigste Art der traditionellen Altersvorsorge ist ein leistungsorientierter Plan. Nachdem die Mitarbeiter in den Ruhestand getreten sind, erhalten sie monatliche Leistungen aus dem Plan, basierend auf einem Prozentsatz ihres Durchschnittsgehalts in den letzten Jahren ihrer Beschäftigung. Die Formel berücksichtigt auch, wie viele Jahre sie für dieses Unternehmen gearbeitet haben. Arbeitgeber und manchmal auch Arbeitnehmer tragen zur Finanzierung dieser Leistungen bei.

Im Oktober 2021 haben wir den Member Self-Service eingeführt, der es Ihnen ermöglicht, online über Ihre Rente auf dem Laufenden zu bleiben und einfach und sicher mit der Norfolk Pension Fund zu interagieren. Um den Member Self Service nutzen zu können, müssen Sie sich registrieren, indem Sie auf den unten stehenden Link klicken. Wenn Sie ein aktives oder aufgeschobenes Mitglied des Norfolk Pension Fund sind, können Sie sich auch beim Betriebliche AltersversorgungBetriebliche Altersversorgung Mitglieder-Self-Service registrieren, um Ihren personalisierten jährlichen Leistungsausweis zum 31. Der Ausweis gibt Ihnen eine geschätzte Prognose der Rente, die Sie erwarten können erhalten Sie im Rentenalter, um Ihre Zukunft nach dem Ausscheiden aus dem Erwerbsleben zu planen. Während der letzten turbulenten Aktienmärkte viel Aufmerksamkeit erregt.