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Hoffentlich verstärkt das zweite Muster für die Bewerbungsabsage den positiven Ansatz, der in einem Bewerbungsabsageschreiben unerlässlich ist. Viele Arbeitgeber überspringen das Versenden eines Ablehnungsschreibens an erfolglose Bewerber, die sie nicht zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen haben. Arbeitgeber argumentieren damit, dass sie nie Kontakt mit dem Bewerber hatten, sodass keine Antwort auf den Antrag erforderlich ist. Solange ein Bewerber nichts hört, hat er oder sie das Gefühl, dass seine Bewerbung noch geprüft wird oder, schlimmer noch, in der Luft versunken ist.

Anhand der Miethistorie eines Mieters können Sie feststellen, ob er gut zu Ihnen und Ihrem Mietobjekt passt oder nicht. Wenn sie frühere Räumungen, unbezahlte Mieten oder Gebühren haben oder ein Mietobjekt beschädigt haben, ist es legal, ihren Mietantrag abzulehnen.

Senden Sie es als Antwort auf die Lebensläufe und Bewerbungen, die Sie von Bewerbern erhalten, die weniger qualifiziert sind als diejenigen, für die Sie sich entscheiden. Sie können einen Bewerber freundlich, wohlwollend, respektvoll und professionell ablehnen. Um Ihnen dabei zu helfen, Zeit zu sparen, haben wir ein Muster für ein Standard-Ablehnungsschreiben oder eine E-Mail-Vorlage für eine Absage erstellt. Verwenden und passen Sie dieses Muster für ein Ablehnungsschreiben oder die Vorlage für eine Ablehnungs-E-Mail an Ihre Bedürfnisse an und senden Sie es per E-Mail oder auf dem Postweg. Als Bewerber ist nichts schlimmer, als nichts von einem potenziellen Arbeitgeber zu hören, daher ist es wichtig, während dieses Prozesses mit den Bewerbern zu kommunizieren.

Feedback bietet dem Kandidaten die Möglichkeit zu erfahren, was Sie über ihn denken, und Ihren Rat für zukünftige Bewerbungen und Vorstellungsgespräche zu nutzen. Überlegen Sie, was Sie über ihre Bewerbung denken und wie sie sich während des Vorstellungsgesprächs geschlagen haben, und wählen Sie dann eine oder zwei Eigenschaften aus, über die Sie kurz schreiben möchten. Bewerber schätzen oft den Input von Arbeitgebern, mit denen sie sich beworben haben, weil er Einblicke in Verbesserungsbereiche gibt und ihnen helfen kann, die nächsten Schritte bei ihrer Jobsuche zu überlegen. Wenn Sie beispielsweise auf einen Kandidaten zugunsten einer Person mit mehr Erfahrung verzichten, kann sich der Bewerber für Positionen bewerben, die besser zu seinem Karriereniveau passen. Hier sind einige Ratschläge, wie Sie mit der Ablehnung einer Stellensuche umgehen können.

Ungefähr 75 % der Lebensläufe werden von einem ATS abgelehnt, und oft liegt es daran, dass der Lebenslauf nicht richtig formatiert ist. Das Verfassen eines Ablehnungsschreibens kann manchmal verwirrend sein, da es sich um eine bewerbung absage Misserfolgsbenachrichtigung für eine große Gruppe von Bewerbern handelt. Unter denen Sie wirklich wissen, dass einige eine solche Benachrichtigung nicht erhalten würden, wenn Sie die Anzahl Ihrer Einnahmen erhöhen würden. Es ist eine Benachrichtigung, die an jeden erfolglosen Bewerber verteilt werden muss. Wenn Sie Ihre E-Mail mit der Absage schreiben, teilen Sie dem Kandidaten mit, dass Sie seinen Lebenslauf aufbewahren werden.

Wenn Sie einen Ablehnungsbescheid erhalten, können Sie eine Stelle von Ihrer Liste streichen und sich auf andere Bewerbungen konzentrieren. Hier sind die empfohlenen Schritte, wenn Sie Bewerber in jedem der vier Schritte Ihres Einstellungsprozesses ablehnen müssen. Als bevorzugter Arbeitgeber möchten Sie Ihren Ruf als effektiver und fürsorglicher Kommunikator aufbauen.