Inhaltsverzeichnis

Die Leistungen der betrieblichen Altersversorgung sind grundsätzlich alle drei Jahre entsprechend der Teuerung der Lebenshaltung anzupassen, soweit die wirtschaftliche Lage des Arbeitgebers eine Anpassung nicht ausschließt (vgl. § 16 Betriebsrentengesetz ). Alternativ kann der Arbeitgeber eine Anhebung der laufenden Betriebsrente um jährlich 1 Prozent versprechen. Bei direkten Pensionszusagen besteht eine solche Verpflichtung überhaupt nicht. Bei indirekten Durchführungswegen ist der Arbeitgeber grundsätzlich nur selbst verpflichtet, für die ordnungsgemäße Abführung der Versorgungsbeiträge an den externen Versorgungsträger zu sorgen.

In jedem Fall wird es wahrscheinlich eine Frist für die Entscheidung geben, und die Entscheidung wird endgültig sein. Wenn ein Pensionsplananbieter beschließt, den Plan umzusetzen oder zu ändern, erhalten die versicherten Mitarbeiter fast immer eine Gutschrift für alle qualifizierenden Arbeiten, die vor der Änderung geleistet wurden. Das Ausmaß, in dem frühere Arbeiten abgedeckt sind, variiert von Plan zu Plan.

Eine grobe Beschreibung der Bedingungen des Pensionsplans ist in einem Leitfaden für Mitglieder enthalten. Eine Kopie dieses Dokuments ist bei der Personalabteilung oder auf der Intranetseite des Konzerns erhältlich. Der wesentliche Unterschied besteht nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts darin, dass die Tarifvertragsparteien bei der Kürzung der Leistungen einer betrieblichen Altersversorgung weniger strengen Auflagen unterworfen werden. Darüber hinaus sind Abweichungen von bestimmten gesetzlichen Bestimmungen nur auf der Grundlage eines Tarifvertrags zulässig. Gleiches gilt für reine Beitragszusagen, die nur auf der Grundlage eines Tarifvertrags zulässig sind.

Es gibt auch bilaterale Abkommen zwischen EU-, EWR- und Nicht-EWR-Mitgliedstaaten, die es ermöglichen, staatliche Rentenzahlungen aus verschiedenen Ländern in Anspruch zu nehmen. Ausführliche Informationen zu den einzelnen Vereinbarungen finden Sie auf der DRB-Website. Wenn Sie für einen deutschen Arbeitgeber gearbeitet haben, der für Sie Beiträge in die deutsche Rentenversicherung eingezahlt hat, haben Sie möglicherweise Anspruch auf eine deutsche Rente. Insbesondere müssen Sie die qualifizierende Versicherungszeit abgeschlossen haben – in der Regel eine festgelegte Anzahl von Arbeitsmonaten. Die Pension Benefit Guaranty Corporation ist eine Bundesbehörde, die die Rentenpläne vieler Arbeitnehmer im privaten Sektor schützt.

Dieser ist dann für die Anlage des Planvermögens und ausreichende Anlageerträge verantwortlich. 1 BetrAVG besteht jedoch das Risiko einer Ausfallhaftung des Arbeitgebers, wenn der externe Versorgungsträger die Versorgungszusage nicht erfüllen kann. Allerdings sind solche Rentensysteme in der Praxis noch nicht weit verbreitet, da hier der Abschluss eines entsprechenden Tarifvertrages zwingend erforderlich ist.

Im Oktober 2021 haben wir den Member Self-Service eingeführt, der es Ihnen ermöglicht, online über Ihre Rente auf dem Laufenden zu bleiben und einfach und sicher mit der Norfolk Pension Fund zu interagieren. Um den Member Self Service nutzen zu können, müssen Sie sich registrieren, indem Sie Betriebliche AltersversorgungBetriebliche Altersversorgung auf den unten stehenden Link klicken. Wenn Sie ein aktives oder aufgeschobenes Mitglied des Norfolk Pension Fund sind, können Sie sich auch beim Mitglieder-Self-Service registrieren, um Ihren personalisierten jährlichen Leistungsausweis zum 31. Der Ausweis gibt Ihnen eine geschätzte Prognose der Rente, die Sie erwarten können erhalten Sie im Rentenalter, um Ihre Zukunft nach dem Ausscheiden aus dem Erwerbsleben zu planen. Während der letzten turbulenten Aktienmärkte viel Aufmerksamkeit erregt.